3. Family Employees / 家庭雇员

子女受雇于父母：18岁以下的孩子在父母经营的企业中出力时，支付给他/她的报酬无须缴纳社会保障税金和医疗保险税，如果经营主体是个资企业或父母两名合伙人组成的合伙企业。如果支付给孩子的报酬跟经营活动不相关，比如在父母的私人住宅中做家务劳动，那么在孩子年满21岁之前，这些报酬无须缴纳社会保障税金和医疗保险税。不过同时参见下文子女或配偶的课税劳动。支付给21岁以下的孩子的报酬，无论他/她为父母所做的工作是否跟经营活动相关，都无须缴纳联邦失业保险税。支付给任何年龄的孩子的报酬通常都需要预扣所得税，除非报酬是缘于在父母家中做家务劳动，或者是跟经营活动不相关并且季度总额少于$50美元或者没有定期雇佣孩子做那些工作。

配偶一方受雇于另一方：在配偶的企业中工作的个人，其薪资须预扣所得税，缴纳社会保障税金和医疗保险税，但无须缴纳联邦失业保险税。不过支付给配偶的报酬如果跟经营活动不相关，比如在私人住宅中做家务劳动，那么无须缴纳社会保障税金、医疗保险税、及联邦失业保险税。

子女或配偶的课税劳动：支付给孩子或配偶的薪资须预扣所得税，缴纳社会保障税金、医疗保险税、及联邦失业保险税，如果他/她的工作是为：

• 公司，即使控制公司的人是孩子的父母或纳税人的配偶；
• 合伙企业，即使孩子的父母是合伙人，除非只有父母两名合伙人；
• 合伙企业，即使纳税人的配偶是合伙人；
• 信托遗产，即使是已故父母的信托遗产。

在这些情况下，子女或配偶被视作是在为公司、合伙企业、或信托遗产工作，而不是为你工作。

父母受雇于子女：如果是子女作为雇主雇佣父母，那么适用以下规则：

• 如果支付给父母的报酬跟子女（雇主）的经营活动相关，那么需要预扣所得税，缴纳社会保障税金和医疗保险税；
• 如果支付给父母的报酬跟子女（雇主）的经营活动不相关，那么通常不需要缴纳社会保障税金和医疗保险税。

注意：社会保障税金和医疗保险税适用于支付给父母做家务劳动的报酬，如果以下条件全部成立：

• 父母受雇于子女（雇主）；
• 雇主有子女或继子女（包括收养的孩子）住在家里；
• 雇主是在世配偶，或离异且未再婚，或者是虽与配偶同住，但配偶由于精神或身体状况，在雇佣父母的日历季度中至少连续4周无法照顾子女或继子女；
• 雇主的子女或继子女未满18岁，或者由于精神或身体状况，在雇佣父母的日历季度中至少连续4周需要成年人的照顾。

支付给受雇于子女的父母的款项无须缴纳联邦失业保险税，不论所做的工作属于何种类型。

以上内容可能不适合当前年度；最近更新版本可见：
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