离上庭的日子只有两、三天了，稍微平息的忐忑不安复又加重。虽然分析起来应无大碍，但难免担心节外生枝。终于捱到上庭日期的前一天，收到一个电话，接听起来，一个陌生的声音：
“请问是斯科特吗？”
“是的。”
“我是政府部门的律师，我们已经向法庭申请撤销对你的限制令，明天的听证会相应取消，因此你不用去法庭了。”
“你确定吗？那可真是个好消息。不过到现在为止我没有收到任何文件…”我心里不踏实。
“法庭应该给你寄出文件了，明天或者后天你应该能收到。”
谨慎起见，我继续道：“那你能否现在给我发一封电子邮件，你知道得有点什么东西在手里更让人放心。”
“这个我可以做到。告诉我你的电子邮件地址。”
于是我告诉他。
“我现在就给你发出来，你应该很快会收到。如果明天或者后天你仍然没有收到法庭的文件，请给我打电话。”
“好的，非常感谢。”

我登录到我的电子邮箱，等待。10多分钟后，果然来了一封邮件，我首先检查发件人地址，确定是从政府部门发来。终于放下心来，长出一口气。感谢主，今天我可以睡个好觉了。

心情开朗很多，想起来应该给安打个电话。安总是很平静，
“我已经知道了。前几天我把调查报告交给他们，建议他们取消听证。”
安毕竟是职业中人，很多时候她已经先有消息，只不过不动声色。

第二天还是第三天，文件寄到，同样是从洛杉矶高等法院发出，连格式都与先前的限制令相同，只不过这次是取消限制令。好了，这一关过了，接下来是对付行政离职。安的任务已经完成，处理行政离职应该与工会的杰特先生配合。

打电话给杰特，他首先表示祝贺：
“非常好，现在轮到我们上场了。”
因为我桀骜不驯的性格，我们部门的头目此前一段时间就在酝酿要给我颜色，同时震慑其他人。此次离职主因是涉嫌暴力威胁，同时附带列举了其它小过错。
“你下星期一下午3:00pm到我的办公室来，我们得沟通一下你的案例。”杰特最后说。

与杰特沟通案例倒是很轻松，他本身的性格就很轻松。我的角色相当于被告，他相当于被告律师，我们的任务是让那些小过错显得不是过错或者至少是情有可原。
“你知道，没有人是完美的，他们早就想挑我的毛病，自然可以找到藉口。”记得我这样向杰特解释。（相当于中国成语“欲加之罪，何患无辞”。）
“完全正确，”杰特加以肯定：“并且你应该讲给他们听。”

记不得过了多少天，接到我们部门人事支部一个职员打来的电话，（与安几次面谈去到的人事部隶属于整个政府部门，各大部门又有各自的人事支部。美国的政府部门同样存在机构臃肿、人浮于事，当然不像中国那样程度严重；同时因为权力制衡及规则、程序到位，贪污腐败、结党营私就有天壤之别。基本上没有受贿、滥权的可能，以后再写一些到美国企业去查税的故事。）告知我X月X日到几号总部会议室，参加按例的有我、工会代表、人事支部头目参与的内部听证会。

打电话给杰特确认，他说已经知道这项安排，正准备给我发电子邮件，同时告诉我听证会开始前15分钟与他碰面。当然这种内部听证会不至于像法庭限制令听证会那样让人寝食难安，不过仍然有压力。
 
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