雇主税务指南-8

8. Payroll Period / 薪资结算期

Publication 15
Employer’s Tax Guide
税务信息手册第15篇
雇主税务指南

薪资结算期是你通常支付工资所对应的一段服务期间。如果你有固定的薪资结算期,那么预扣该期间对应的所得税,即使员工没有在整个期间全时工作。

没有固定的薪资结算期:如果你没有固定的薪资结算期,那么预扣税款时当作你是在支付日薪,或是在依照各种不同的薪资结算期支付工资。计算当期工资覆盖的天数(包括星期天和节假日)。如果工资与特定的时间段无关(比如完成销售支付的佣金),那么从支付日倒计至下列各项中的最近日期:

  • 同一日历年度中支付上一次工资的日期;
  • 开始工作的日期,如果在同一日历年度内;或者
  • 同年的1月1日。

工作时间少于1周的雇员薪资:如果你付薪给工作时间少于1周的某个雇员,并且该雇员签署伪证处罚的文件,声明他/她在同一周内没有从其它地方赚取到须预扣税款的薪资,那么按照支付周薪预扣税款。如果该雇员后来开始为其他雇主工作赚取到须预扣税款的薪资,这名雇员必须在10天内通知你。然后你依照支付日薪或各种不同的薪资结算期计算预扣税额。

 

以上内容可能不适合当前年度;最近更新版本可见:
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中国为共和而抗争‹译›-Ch.8–1

8. The Monarchist Plot / 君主制拥护者的图谋

The Fight For The Republic In China
By B. L. Putnam Weale
中国为共和而抗争
作者:帕特南∙威尔

杨度的小册子 ◊

当公众知晓日本人的最后通牒的本质及其已经被政府接受之后,愤怒同时又无能为力的刺痛在国内蔓延。情绪激动的中国人对于压迫行为总是以类似女性的唠叨来反应,对于如此残酷折磨他们的外交耻辱大声喊叫。所有人都宣称,如此粗暴地强加给他们的耻辱日子永远不会被忘记,日本将会为其勒索政策付出痛苦的代价。

两项运动立刻发动起来:一项是筹集国家救助基金,用来增强国力,无论政府打算作什么;另一项是抵制所有的日本商品。两项运动都很快就达到了令人生畏的程度。整个国家对这两条理念都深切热烈地痴迷;如果袁世凯真有政治眼光,那么毫无疑问,通过回应国民的呼吁,可能无需自己努力就可以实现他的最大的雄心壮志。他的宿敌现在公开宣布,从今往后,他只能够为国家的利益诚实敬业地工作,这样他们才会支持他,才会将全部反对他的黑色标记涂抹掉。

在这种情况下他做了些什么?他的行为构成了当代历史上最不可思议的、可说是令人鄙视的章节之一。

在记述「二十一条」的起源的时候,我们已经讲到了日本代表在递交这份有名的备忘录时正式提出的暗示。简而言之,袁世凯已经被多次告知,既然已经是全中国的独裁者,他只需要在其政府中支持日本的指导原则,就可以让其王位继续公开稳固地存在。正如已经讲过的,因为脑子里装满了朝鲜的悲惨外交,同时在这些建议中只看到陷阱,所以袁世凯惊慌地退缩了。尽管说过的话可以消失无踪,但由于1913年11月4日发起过政变,所以自那以后,必须通过比展示武力更为持久的手段来“巩固”地位,在他们家庭内部的谈话中已经是每天的主题。在这个误入歧途的人看来,问题只不过是凭借无与伦比的狡猾来利用日本人的建议让自己获益,同时让日本人蹒跚难行。

袁世凯的长子——据说已经接收了外教传授给他的全部理论却无法应用其中一条,是这起家庭图谋的指挥者。这个长子是革命期间发生的一次残暴刺杀的不幸受害者,多年来一直处于半瘫痪状态;但是对于不幸遭遇的沉思却只是强化了他要接替父亲成为合法继承人的决心。他饱读过关于拿破仑的文献资料,完全明白一个大胆的领导者在紧急情况下可以做出些什么,他每天都劝告父亲,梨子成熟了就必须摘下来。在治国方面袁世凯当然比这个年轻的追梦人更老道、更谨慎,因此特意驳斥了这种想法,在他看来付诸实践似乎为时过早。最终等到了这个时刻,他被说服让君主制的拥护者自由行事,在很大程度上促使他作出这项决定的理由是,几乎任何事情在中国都可以在战争的掩护下完成——只要外国人的既得利益没有被损害

根据这项决定,在1月18日之后不久,这个独裁者的助理人员开始征求民意,关于用君主立宪制取代名义上的共和制是否可行。在整个跟日本人谈判的曲折过程中,袁世凯本来应该尽心致力于保护受威胁的祖国,但是他却在以非常典型的方式协助其党羽向北平官场灌输,拯救国家更多地依赖于恢复修改原来的帝国机制,而不是击退日本的进攻。他认为,如果能够找到某位在全国享有声誉的学者来公开支持这些想法,以学者的说服力和权威性来努力将之转化为一道无上的命令,进而被接受,那么就可以赢得这场游戏;时值外国势力专注于国外,无暇顾及远东地区。可能产生袁世凯希望看到的这种效果的一个人,是1898年以来久负盛名的杰出改革者梁启超,不过他坚定地拒绝参与这件事情;而且在被卷入这起图谋之前就辞去了司法部长的职位,退休到邻近的天津市,在那里他注定要发挥显著的作用。

这点意外导致了公共宣传的推延,虽然时间不长。袁世凯被迫转向能力略逊一筹的人,请求另一位学者的帮助,这位学者堪称是袁世凯在原来的满族朝廷中的秘密代理人——名叫杨度——1911年武昌反抗爆发时,确实是他在朝廷中的不断呼吁才迫使满族人宣召袁世凯回来施救。经过简短的讨论,一切都被安排妥当。这个前朝廷中人的全身上下是不寻常的马基雅维利式的狡诈和颓废,却成为了这帮新的帝制拥护者最后找来的勇士。

事情现在进展得足够快。接到日本的最后通牒之后几个星期,一个名为和平保护协会(筹安会)的社团就以东方人的方式成立了,并且在各省开设了几百个附属机构。花钱如流水般地用于招徕支持者,感觉时机成熟之时,广泛地传播这本有名的杨度小册子,在空闲的夏季八月里人手一本。这份文件是那种中国人心态思维的精彩例证,它消化吸收了现代世界的某些部分,但仍然是彻底的反抗进步和不合逻辑,必须特别留意。表达形式是两个人之间的谈论——一个是询问者,另一个是解释者——在盲从及固守几个简单要点方面有几分旧约圣经的味道。它包含了理解旧的中国心态所需的全部要素,这种心态尚未被完全摧毁。从文学的角度看,它也具有很多有价值的成分,因其天真烂漫;虽然它关注的是中国这样一个遥远的地界,但其中对现代政治理念的讨论是如此奇异而尖锐,研究它将会收获到回报。

然而一段时间以来,人们普遍不了解这本小册子的重要性。北平政府这次将公共宣传作为一件革命的武器,是一次令人惊奇的偏离旧有先例的举动,民众在思想上还拒绝相信事情正在发生决定性的转变。现在人们知道“和平保护协会”实际上是在皇城之内,每天都跟总统官邸有联系;北平总检察长响应无数人的谴责抗议,试图起诉这本小册子的作者和出版社以及该协会,结果生命受到威胁,被迫离开京城,该文件得以继续流传。几乎令人难以置信的是,中国人最后意识到了,袁世凯被人怂恿,正在试图让自己公开成为皇帝。从1915年8月的那些日子到来年的6月6日,命运已经安排好严厉的报复,北平上演了其戏剧般的历史上有记载的最惊人的剧集之一。就好像那些旧城墙俯看了众多的真实剧本,决定自己来演出一幕不真实的闹剧。因为从头到尾,这场君主制运动都有些不真实的元素,可能是某部电影大片的画面剧情。它表现得纯粹而简单——希望人们可能会认为它精彩绝伦,从而称赞它的真实性,把那个独裁者称为君王。现在来看杨度的论调,让这个中国人来描绘他的国家:

为君主制运动作辩护—第一部分

客先生(或“陌生人”):自共和国成立以来已经过了四年,维护国内的秩序及维持在国外的声望都仰赖总统。我认为改善内部管理之后十年或二十年,中国将成为一个富裕繁荣的国家,能够与西方国家并排前列。

虎先生{即:虎公}:不可能!如果中国不改变政府形式,就没有希望变得强大富裕;甚至没有希望实现宪政。我说中国注定要消亡。

客先生:为什么会这样?

虎先生:共和政体是根源。中国人喜欢好名声,但并不关心真正的国家福祉。没有任何方案能够拯救这个国家。第一次革命建立起的共和政体阻碍了中国强大。

客先生:为什么中国没有希望变得强大?

虎先生:共和国家的国民习惯于听那些关于平等和自由的言论,这些言论必然影响政治管理,更影响军事管理。在正常情况下,军人和学者群体必须高度重视对高级别者的绝对服从和尊重。德国和日本军队严格遵守纪律,严格服从首长的命令。这就是为什么他们被看作是世界上最好的军人。法国和美国的情况与之不同。他们富有但不强大。唯一的区别是德国和日本由君主统治,而法国和美国是共和国。因此我们的结论是,任何共和国家都不能够强大。

不过因为法国人和美国人普遍接受过教育,所以他们有能力为各自国家的政府承担责任,保持良好的秩序。虽然这两个共和国相对于其它大国不够强大,但它们能够维持国内的和平。然而中国与这些国家不同,因为国民受教育的程度非常低。大多数中国士兵都很自然地宣称: “我们吃的是帝国的饭,所以应当效力于帝国的主人。” 现在帝王家族消失了,取而代之的是一个他们一无所知的、跟个人无关的共和国。这些士兵现在遵纪守法,是因为他们对国家元首这个人心怀敬畏和尊重之情。但是随着平等和自由的言论逐渐影响到他们,指挥他们已经变得更加困难。一个士气溃败的例子是,先前南方军队的指挥官不得不顺从于他们的下属军官,下属军官又不得不顺从于他们的士兵。每当有重要的问题需要讨论时,士兵们就要求有发言权和参与权。这些士兵被称为共和军人。虽然北方军队还没有变得如此恶劣,但是当被命令去往远处时,他们仍然不假思索地拒绝服从上级的命令。现在到了这步田地:只要共和国军队没有公开叛变,我们就得心满意足了!除了希望他们不会叛变,我们不可能再指望他们能够平定国内的骚乱。在这种情况下,让这些士兵去抵抗外国侵略是奢谈。因为中国这个共和国处于日本和俄国两个国家之间,那两个国家都是君主制政府,一旦开始外交谈判,我们怎么能够抵挡住他们的进逼呢?从这里可以看出,没有办法拯救中国免遭损毁。所以我才说中国没有希望变得强大。

客先生:为什么中国没有希望变得富裕呢?

虎先生:人们可能不相信,虽然法国和美国富裕,但是中国必然会依旧贫穷。法国和美国富裕的原因在于,他们没有外国干预,多年来得以找到自己的解救办法,同时他们也没有内部动乱。任何国家希望变得富裕,必须依靠发展工业来累积财富。发展工业最害怕的是社会失序和内部战乱。过去的两年里,秩序已经得到恢复,许多事情已经回复到先前的状态,但我们的工业发展情形与满族王朝时期一模一样。那些在动荡时期失去资本而变得贫穷的商人无法挽回他们的损失,而有钱人又不愿意投资于工业生产,担心随时可能爆发另一场内战,他们把最近这场失败的二次革命当作警报。将来我们每隔几年就会感到焦虑不安;焦虑出现在改换总统的时候。我们的工业和商业状况将会更糟糕。如果我们的工业没有得到发展,我们怎么能够期望变得强大?墨西哥就是一个警示。那个国家和中国之间几乎没有差别,当然不能与法国和美国相提并论。因此我说中国没有希望变得富裕。

客先生:为什么你说中国没有希望实现宪政?

虎先生:一个真正的共和国必须由许多接受过综合教育、有政治经验和一定政治道德的人来实现。总统由人民赋予权力来全面管理国家事务。人民希望今天选举A先生作他们的总统,明天选举B先生作总统,并没有太大的区别;因为国家的政策可能会随着总统的改换而变化,但这种改变不存在引发混乱无序的危险。我们中国需要解决的问题有很大的不同。我们国家的大多数人不知道什么是共和国,对宪法一无所知,也没有任何真正的平等和自由意识。推翻帝王统治并在原地建立起共和国之后,他们认为从现在开始不需要服从任何人,可以随心所欲。那些野心家认为任何人都可以当总统,如果不能通过公平的选举方式获得总统职位,他们就会准备借助军队和强盗来争取。二次革命就是这一要点的例证。从皇帝被废除的那一刻起,政府的权力集中性就被粉碎了;无论谁担任国家元首,都不能够恢复和平,除了重新建立君主制。所以共和国成立之后,那些曾经主张宪政的人变成了君主制拥护者。虽然我们现在有一部《临时宪法》,有各种立法机构,这个国家有宪政的外表,但中国的宪政只是名义上的,精神上还是君主制。假如政府在过去四年中未曾行使君主制下的权力,人民连一天的和平也享受不到。简而言之,中国的共和必须由君主政体通过宪政来治理。如果宪政不能治理好共和国,共和国就不能存续。因此宪政问题非常重要,但需要十年或二十年才能解决。

看看今天的中国人!他们知道迟早会发生些可怕的事情。他们不敢想象未来。腐败的官员用不义之财中饱私囊,随时准备逃向外国或至少是外国人的租界以求安全。谨慎的人悄悄地做事,不期望功成名就,只求不冒犯他人。夸夸其谈的学者和政客貌似高尚地谈论他们的话题,其实并不比那些腐败的官员更好。至于我们的总统,他可以担任国家元首几年时间;最多可以连任几届任期——或者可能是他这一生。于是必然会出现的问题是谁来接替他,如何选出他的继任者,将会有多少个竞争者,他们的政策是否会与当前的政策不同,等等。总统自己对这些问题也不知道该如何解决。即使总统有远见、有能力,他也无法为国家制定一套百年政策或确定一部百年宪法。正因为如此,他只能够在这一生中采取维护国内和平、维持国家完好的政策。在这种情况下,这样的总统已经是我们能够找到的最好的决策者。那些崇拜宪政的人并不能比他做更多的事情。这也是那些先前倡导宪政的人现在归于沉默的原因。他们认识到共和国的成立并不能够解决国家的根本问题。实际情况的确就是这样。当国家由一位能干的总统治理时,人民可以享受和平与繁荣。但是,一旦某个无能的人担任总统,混乱将成为日常状态,这种状态最终将导致总统本人被推翻,国家走向灭亡。在那种情形之下,你如何能够为国家制定持续百年的综合政策?所以我说中国没有希望确立真正的宪政。
 

Above contents are translated from / 以上内容译自
http://blog.angelcorp.net/fight-for-republic-in-china-original/#chapter-8

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中国进口婴儿奶粉-09/30/21

第一组:2021年第3季度进口10次及以上 │ 合计:380次 ▪ 16个品牌
(53)▪ 爱他美(Aptamil) / 爱宝美
(43)▪ 惠氏(Wyeth) / 启赋
(42)▪ 雅培(Abbott) / 菁挚
(37)▪ 宝贝与我(Baby&me) / 阿拉(Arla)
(34)▪ 美素佳儿(Friso) / 美素力
(30)▪ 合生元(Biostime) / 素加
(26)▪ 至初(A2 Platinum)
(20)▪ 诺优能(Nutrilon) / 诺贝能 / 牛栏
(15)▪ 优博(Synutra) / 瑞慕 / 剖蓓舒
(14)▪ 金领冠(Oceania)
(12)▪ 雀巢(Nestlé) / 能恩
(12)▪ 蓓康僖(Bekari)
(11)▪ 蓝河(Blue River)
(11)▪ 上韵(Namyang) / 爱氏妈妈
(10)▪ 卡洛塔妮(Karihome)
(10)▪ 澳滋(Oz Farm) / 澳美滋
荷兰+德国+(新西兰)
爱尔兰+瑞士+(新加坡+新西兰)
爱尔兰+丹麦+西班牙+新加坡+(新西兰+美国)
丹麦+(瑞典+德国+英国)
荷兰
法国+丹麦+(澳大利亚+瑞士)
新西兰
爱尔兰+荷兰+(英国+德国+新西兰)
法国+(瑞士+新西兰)
新西兰
荷兰+德国+(瑞士+法国+英国)
韩国
新西兰+(荷兰)
韩国
新西兰
澳大利亚+(荷兰)
第二组:2021年第3季度进口1–9次 │ 合计:137次 ▪ 32个品牌
▪ 高培
▪ 维爱佳
▪ 佳贝艾特
▪ 姆阿普 / 姆爱普
▪ 爱达力
▪ 爱荷美
▪ 贝唯他
▪ 欧能多
▪ 喜宝
▪ 喜安智
▪ 倍恩喜
▪ 诗妙丽 / 诗妙健
▪ 咔哇熊 / 亲融 / 兰佳
▪ 爱羽乐
▪ 贝因美 / 爱诺达
▪ 安满
▪ 康多蜜儿
▪ 春天羊
▪ 麦蔻
▪ 雅士利 / 菁珀 / 菁跃
▪ 朵拉小羊
▪ 荷莱蕊 / 康维多
▪ 普尔莱克 / 贝瑞乐
▪ 爱思诺
▪ 秀爱思
▪ 每日宫
▪ 安宝乐
▪ 可瑞乐
▪ 纽奶乐
▪ 珀淳
▪ 乐天 / 滋乐 / 启葆
▪ 玛米力
(9)
(9)
(9)
(8)
(7)
(7)
(7)
(6)
(5)
(5)
(5)
(5)
(4)
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(3)
(3)
(3)
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(3)
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(3)
(3)
(2)
(2)
(2)
(2)
(1)
(1)
(1)
新西兰
澳大利亚
荷兰
新西兰
法国
荷兰+(奥地利)
德国
韩国
法国+(德国+荷兰)
韩国
新西兰
新西兰
新西兰
新西兰
爱尔兰+(新西兰+瑞士)
新西兰
英国
新西兰
丹麦+芬兰
新西兰
澳大利亚
荷兰
新西兰
韩国
韩国
韩国
澳大利亚
新西兰
新西兰
澳大利亚
韩国
波兰+(荷兰)
Goldmax
ViPlus
Kabrita
Mualps
Nactalia
Ekobaby
Bebivita
Euland
Hipp
Babikins
Bioshine
Smiley
Cowala
Alula
Beingmate
Anmum
Kendamil
Spring Goat
Moohko
Yashili
Doraler
Primavita
Purelac
Aisinuo
Akisarang
Maeil Gong
Anbolac
Keerayla
New Milk
Augood
Lotte
Mamilac
第三组:2021年第3季度进口0次 │ 合计:19个品牌
▪ 淳璀
▪ 莱那珂
▪ 能立多 / 能力多
▪ 诗幼乐
▪ 爱恩思 / 爱恩斯
▪ 贝欧莱
▪ 蜜儿乐儿
▪ 海普诺凯 / 荷致
▪ 爱斯时光
▪ 美优高
▪ 悠蓝
▪ 培然
▪ 欧选
▪ 安莱俪依
▪ 美力滋
▪ 美赞臣 / 安婴宝
▪ 可贝思
▪ 能贝适
▪ 平润 / 佶润
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(0)
(0)
(0)
澳大利亚
波兰+(荷兰)
荷兰+(法国+澳大利亚)
新西兰
新西兰
美国
丹麦
荷兰
法国
荷兰
荷兰
新西兰
荷兰
西班牙
丹麦
荷兰+(美国)
澳大利亚
澳大利亚
新西兰
ExtraPure
Laitnacre
Allnutria
Seyala
Iamnz
Baby’s Only
Mille
Hyproca
Healthy Times
Myougood
Neolac
Pure-nutra
Eurlate
Analac
Milex
Mead Johnson
Cute Betty’s
NatraStart
Pinrise

2020年末底稿可见于:
http://angelcorp.net/blog/angelcorp/docs/中国进口婴儿奶粉-12.31.20.docx
婴幼儿配方乳粉注册名单可见于:
http://angelcorp.net/goods/docs/angelcorp/enroll-list.html
行业协会收录的进口日期可见于:
http://www.cccfna.org.cn/dairy.php?cat_name=%C4%CC%B7%DB

雇主税务指南-7

7. Supplemental Wages / 附加工资

Publication 15
Employer’s Tax Guide
税务信息手册第15篇
雇主税务指南

注意:联邦所得税预扣的参考指南不适用于美属萨摩亚、关岛、北马里亚纳群岛自由邦、美属维尔京群岛、及波多黎各的雇主,除非你有需要预扣美国联邦所得税的雇员。可联系你当地的税务部门,获取关于所得税预扣的信息。

附加工资是指支付给雇员的非固定工资;包括但不限于奖金、佣金、加班费、积存的病假工资、遣散费、各种奖励、补发的欠薪、报告的小费、补发的追溯加薪、以及支付不可抵扣的搬家费用。不过雇主可以选择把加班费和小费当作固定工资而不是附加工资。须适用附加工资规则的其它款项包括应税附加福利以及按照非据实报销方案支付的费用津贴。你如何预扣附加工资的税款取决于附加工资与固定工资是否被区分开来。更多指南信息可参见税务法规第31.3402(g)-1节;还可参见税务裁决2008-29, 2008-24 I.R.B. 1149,网址是 IRS.gov/irb/2008-24_IRB#RR-2008-29

雇员在日历年度内收到的附加工资超过$100万美元时预扣税款:有特殊规则适用于在日历年度内支付给某个雇员的附加工资超过$100万美元的部分。如果在日历年度中向某个雇员支付附加工资时,单笔或者加上其它附加工资后超过$100万美元,那么超额部分须预扣37%(或该年度的最高所得税率)的税款。采用37%的税率预扣,不考虑雇员的W-4表格。在确定当年支付给某个雇员的附加工资时,须包括从所有控股企业支付的款项。更多信息可参见财政部决议9276, 2006-37 I.R.B. 423,网址是 IRS.gov/irb/2006-37_IRB#TD-9276

雇员在日历年度内收到的附加工资不足$100万美元时预扣税款:如果在日历年度内支付给某个雇员的附加工资少于或等于$100万美元,那么在确定所得税预扣额时适用以下规则。

附加工资与固定工资相合并:如果你同时支付附加工资和固定工资,但没有指明两者各自的金额,那么预扣联邦所得税时把总金额当作正常薪资结算期的一次付薪。

附加工资与固定工资区分开:如果你单独支付附加工资(或者合并在一起支付同时指明两者各自的金额),那么预扣联邦所得税的方法部分取决于你是否从雇员的固定工资中预扣所得税。

  1. 如果今年或去年你有从雇员的固定工资中预扣所得税,那么可以采用以下方法之一处理附加工资:
    1. 预扣22%的税款(不允许其它百分比);
    2. 如果附加工资是与固定工资同时支付,那么把附加工资与同时支付的固定工资相合并,预扣联邦所得税时把总金额当作正常薪资结算期的一次付薪。如果没有同时支付的固定工资,那么把附加工资合并到当前薪资结算期已付或将付的固定工资,或者上次薪资结算期已付的固定工资。计算所得税预扣额时把固定工资和附加工资的总和当作一次付薪。从固定工资中减去已经预扣或将要预扣的税款。从附加工资中预扣出余下的税款。如果在某次薪资结算期间已经支付多笔附加工资,那么汇总这几笔附加工资与当期的固定工资,根据总额计算税款,从固定工资及先前的附加工资中减去已经预扣的税款,再预扣余下的税款。
  2. 如果今年或去年你没有从雇员的固定工资中预扣所得税,那么采用方法-1b。

无论你采用哪种方法对附加工资预扣所得税,都必须缴纳社会保障税金、医疗保险税、及联邦失业保险税。

示例-1:你每月1日向约翰∙彼得斯支付基本工资。约翰最近的W-4表格来自2018年,是单身,主张1份预扣税抵减,在W-4表格中没有填写额外的预扣金额。1月份约翰拿到$1,000美元。你决定采用工资档次法预扣税款。应用试算工作表-3和税务信息手册第15-T篇第3节中的预扣税表,你从这笔款项中预扣出$14美元。2月份约翰收到$1,000美元薪水加$500美元佣金,你把佣金跟固定工资合并在一起,没有分别指明。你根据总额$1,500美元计算预扣税款。表格中显示的正确预扣额是$66美元。

示例-2:你每月1日向莎伦∙沃伦支付基本工资。莎伦提交了2024年的W-4表格,勾选了“单身或已婚单独申报”栏。莎伦没有填写W-4表格中的第2&3&4步。5月1日莎伦拿到$2,000美元。你决定采用工资档次法预扣税款。应用试算工作表-2和税务信息手册第15-T篇第2节中的预扣税表,你预扣出$79美元。5月15日莎伦收到$1,000美元奖金。选择采用附加工资预扣税方法-1b,你执行以下操作:

  1. 把奖金合并到最近(5月1日)支付的基本工资中($2,000+$1,000=$3,000);
  2. 应用工资档次表确定出汇总后金额$3,000美元的预扣税款为$196美元;
  3. 从应预扣税款总额中减去从最近(5月1日)支付的基本工资中已经预扣的税款金额($196–$79=$117);
  4. 从支付的奖金中预扣$117美元税款。

示例-3:情况与示例-2相同,不同之处是你选择采用固定比率从奖金中预扣税款。你从支付给莎伦的$1,000美元奖金中预扣出22%,即$220美元。

示例-4:情况与示例-2相同,不同之处是你选择在5月29日向莎伦支付第2笔奖金$2,000美元。采用附加工资预扣税方法-1b,你执行以下操作:

  1. 把第1笔和第2笔奖金合并到最近(5月1日)支付的基本工资中($2,000+$1,000+$2,000=$5,000);
  2. 应用工资档次表确定出汇总后金额$5,000美元的预扣税款为$435美元;
  3. 从应预扣税款总额中减去从最近(5月1日)支付的基本工资中以及从第1笔奖金中已经预扣的税款金额($435-$79-$117=$239);
  4. 从第2笔奖金中预扣$239美元税款。

把小费当作附加工资:可以从员工挣得的工资或提供的其它资金账户中预扣小费对应的所得税。不要从员工的小费中预扣所得税。如果员工收到固定工资并报告小费收入,那么计算所得税预扣额时把小费当作附加工资。如果今年或去年你有从雇员的固定工资中预扣所得税,那么可以按照上文附加工资与固定工资区分开段落中讲解的方法1a或1b预扣小费对应的所得税。如果今年或去年你没有从雇员的固定工资中预扣所得税,那么把小费与固定工资相合并,再按照上文讲解的方法-1b从汇总后的金额中预扣所得税。雇主还可以选择把小费当作固定工资而不是附加工资。服务费不是小费;因此从服务费中预扣税款须如同对待固定工资那样处理。

休假工资:休假工资须预扣税款,如同对待固定工资那样处理。如果同时支付休假工资和对应休假期的固定工资(比如一次性支付积存一年未利用的休假所对应的工资),那么把休假工资当作附加工资。如果休假工资覆盖的期间比通常的薪资结算期更长,那么将其分散到对应的支付期间。

 

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