中国为共和而抗争‹译›-Ch.15–2

15. The Republic In Collision With Reality
跟现实冲突的共和国-2

The Fight For The Republic In China
By B. L. Putnam Weale
中国为共和而抗争
作者:帕特南∙威尔

那样慷慨激昂的话语虽然很好,但是涉及到议会的严肃工作时,很遗憾中国人没有适当地运用手中的各种资源,尽管部分外国朋友呼吁他们那样做。因此对于这个特定案例,中国没有立刻委派些外国顾问——这些外国顾问年复一年地空坐在北平,其中有能干的法学家——赶往郑家屯,而是几乎没有反应。现场没有起草合适的报告;没有收集宣誓声明,也没有将证人带到北平;所以当日本提出赔偿要求时,中国无从应对,除了完全不管用的辩解。主要是因为这个原因,中国被迫同意放弃讨论事件本身的是非曲直,而是直接基于日本提出的各种要求进行谈判,这些要求如下:——

  1. 惩罚第28师的军官。
  2. 开除须对此事件负责的郑家屯当地官员,严厉惩罚直接参与混战的人员。
  3. 发布公告,命令南满洲和内蒙古东部的所有中国士兵和平民克制,行为上避免破坏与日本士兵或平民之间的和平。
  4. 中国同意日本在南满洲和内蒙古东部地区派驻警察,必须有他们在那里才能保护当地的日本人。中国还同意南满洲官方须聘请日本警察顾问。

此外:——

  1. 驻扎在南满洲和内蒙古东部的中国军队聘请一定数量的日本军官担任顾问。
  2. 中国军事学校聘请一定数量的日本军官担任教员。
  3. 奉天的军事总督亲自前往亚瑟港{即:旅顺},就此事件向关东的日本军事总督道歉,并向日本驻奉天总领事道歉。
  4. 中国须向日本受伤者和死者家属支付足够的赔偿金。

即使是水平最差的新手也可以立刻看出,日本不是在尽力关心被杀的士兵,而是一心想利用这次机会,在南满洲和内蒙古东部地区获得某些新的权利和特权——特别是扩展其治安警务权和军事监督权。无论如何,中国尽管已经认同了错误的程序,但在谈判过程中表现出相当的坚韧,谈判持续了近半年,到1917年1月底,日本的赔偿问题被削减到很小的份额。为准确起见,两国政府同意交换公文,包含以下五项条款:

  1. 第28师的军官将受到训斥。
  2. 负责人员将依法受到惩处。如果法律规定有严厉的惩罚,将执行该种惩罚。
  3. 向混合居住地区的中国士兵和平民发布公告,要求给予日本士兵和平民周到体贴的待遇。
  4. 奉天军事总督将派代表前去亚瑟港表达歉意,当关东军事总督和日本驻奉天总领事都在那里的时候。
  5. 付给日本商人吉本$500(五百美元)的抚慰金。

虽然这起事件名义上就此了结,友好关系得以恢复,但是最重要的——日本在南满洲和内蒙古东部的治安警务权利,原封不动地保留从前的样子,中国最激烈的抗议也没有丝毫削减日本的狂妄自负。过去几年里,日本在这些地区设立了些警察局和警察亭,无视地方当局的存在,虽然中国在这些谈判中表达了最强烈的反对意见——它们的存在是中国人和日本人之间持续摩擦的主要缘由,但是日本拒绝后退,坚称这种作法没有构成治外法权的延伸,必须永久地接受日本警察分布在日本领事机构认为必要的地点。列强在世界大战后必然会开会修改他们的中国协定,这是他们需要仔细考虑的问题;从根本上讲,日本在满洲里的地位跟英国在扬子江流域的地位没有什么不同,适用于其中之一者也应当适用于另外一方。分布在中国各地的越来越多的新式警察构成了令人钦佩的力量,在履行几乎所有职责时的表现都优于日本警察。怪异之处在于,当中国政府在尽其所能地有效维护和平之时,日本及其它列强却以此等应受谴责的方式行事。

第二起案例是法国官员的奇怪而愚蠢的行为严重伤害了中国人的认同,成为德国1916年底在中国作宣传的强有力的武器。老西开争端牵涉的是天津一片333英亩的空地,现在已经与郑家屯事件不相上下,在众多的麻烦案例中居于首位,许多中国人表示欧洲-中国关系就是由这些麻烦案例拼凑而成。老西开事件的实情也非常简单、无可争议。1902年,天津的法国领事机构提出要求扩大其租界,理由是越来越拥挤。中国当局虽然不想答应此要求,并且长时间没有理睬,但最后被说服开始断续地谈判;在14年的间隔期间,经过各种修改、删减、重新表述的程序以后,1916年10月这个问题被确定下来,达成了管理这片新区域的实质性协议,北平政府准备实施这份协议,前提是在一项合理的条件满足以后,即先处理好当地人的反对,他们真是反对再划让领土,因为自己土地上的警务控制权问题让中国人群情激奋。争议的实质或核心在于:作为土地主人的中国人民,在此事件中特指天津人民,是否接受这样的决定——成立一个由中国人作一把手的法中联合政府。

协议草案的条款由法国公使告知天津领事馆,其中的安排不合总领事的心意,此时天津总领事正要调任上海,他打算在离开前处理好这件事情,让其同胞满意。关于这一事实也完全没有争议:即一名领事官员——其职责主要是根据条约执行法规、维护侨民间的秩序——冀望在将其职位交给继任者之前,通过占领——在必要时使用武力——来了结一桩恼人的麻烦案例。正是出于这种想法,这位总领事起草了一份最后通牒,勉强征得法国公使的同意后,交给中国地方当局。限令他们二十四小时内撤走这片令人垂涎的土地上的全部警察,理由是蓄意拖延正式议定书的签署,由此关闭了进一步谈判的大门;限令时间段结束后没有收到任何回应,于是一支法国武装分队公然侵入中国的领土;九名身穿制服正在执勤的中国警员被强行带走关押在法国军营,法国哨兵被派驻到争议的分界线上。

这一失当举措的后果是中国人的强烈抗议以及华北各地开始抵制法国——这时候法国正处在战争中,并且在其中展现出鼓舞人心的高尚行动。大约2,000名天津的警察、公务员、和雇员迅速离开了法租界;民间工会成立起来,持续表达不满;虽然被逮捕的警察最后被释放,各盟国善意地干预其中,但是事件未能平息,在写作本书时仍然维持在一年前的状态。 [附注:最近(1917年4月)发生的另一件事是法国外交使团在中国行事的又一个例子,法国抗议让美国工程师使用美国资本在广西省建设铁路——法国声称单独拥有在广西的权利,称该权利源自于中国外交部长于1914年写给法国公使的一封信,那封信是为解决当年的边境争端。信的内容如下:

“因安南{即:越南}和广西边境的骚乱而引发的争端已经过双方组建的联合委员会审查,决定将所有的解决事项按照阁下的要求办理。

“为了展示两国之间特别友好的关系,共和国政府向阁下保证,如果将来在广西省建设铁路或矿山而需要外国资本,将首先向法国借贷必需的资金。在那种情况下,广西总督将直接与法国企业集团商谈,并向中央政府报告。” 现在美国再次提出在中国实行门户开放的问题,并且不再容忍各国列强原来的破坏性的、占着位置不做事的政策。美国现在很乐意在远东地区开创一个新时代,就像在美国远西地区一样,停止剥削。]

这里你可以窥见到,中国人对于外国在中国的利益问题作何感受。可以毫不夸张地说,这种蓄意的无法无天的行为——充当治安官员的各国领事过去经常这样做,在其它地方简直难以置信;然而这种无法无天的举动已经被接受成为所谓的中国“策略”的一部分,因为在共和国成立之前的五十年里,虚弱无力的满族政府一直委屈求全。这种无法无天的状态必须不惜一切代价加以阻止,如果我们想拥有幸福的未来。到目前为止,中国人民满足于温和的反击,没有爆发出愤怒;那些受抵制的丑陋的沉睡者应该每晚庆幸他们生活在一片理性至上的土地。想一想如果人民不是十足的理性,中国可能会发生什么!在这整片土地上,外国人只构成些小型的社区,只是四亿人的汪洋大海中的几滴海水,但是生活绝对安全,尽管完全处在周边成群的邻居的包围中。所有这些外国人——或几乎所有的这些外国人——都是为了获利来到中国;他们的生计依赖于跟中国人合作;一旦这种合作中止,他们就可能无以为继,即使住在豪宅里。在那种情况下,可以合理地推测,某种程度上会激发起他们的得体态度,努力践行互相让步的行为原则;我们很高兴地看到,互相让步的作法已经比过去更多。只有当郑家屯和老西开等事件发生时,温和的中国人才采取行动。即便如此,他们不是攻击破坏外国人的无防御的小社区——欧洲的暴徒就会那样做,而是仅限于抵制违规者,希望籍此表达的不满最终能够让全世界认识到,他们决心争取合理的待遇。中国这个民族有时候可能让人恼火,因为他们做某些事情缓慢拖沓——虽然他们做生意时跟动作最快的盎格鲁∙撒克逊人同样快——但那不是借口可以让那些自封的上等人就此鄙视他们。中国人自己首先承认,他们需要至少一代人的时间才能切实有效地实现国家和政府的现代化;同时他们认为,现在已经建立起共和国并且表明了自己是西方世界的信徒,那么他们有理由期待,在战争结束后,应该得到欧洲最弱小之国将会得到的同等待遇和尊重。

 

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联邦所得税预扣方法-1

1. Percentage Method Tables for Automated Payroll Systems and Withholding on Periodic Payments of Pensions and Annuities / 百分比法表格——用于自动薪资系统及对定期支付的退休金和养老金预扣税款
Publication 15-T
Federal Income Tax Withholding Methods
税务信息手册第15-T篇
联邦所得税预扣方法

如果你是带有自动薪资系统的雇主,那么采用本节的试算工作表-1A及百分比法表格来计算联邦所得税预扣额。此方法适用于过往、当前、及将来所有年份的W-4表格;也适用于任何金额的薪资。如果表格W-4来自2019年或更早年份,此方法适用于主张任何数量的预扣减让。

如果你是定期支付退休金和养老金的付款人,那么采用本节的试算工作表-1B及百分比法表格来计算联邦所得税预扣额。此方法适用于过往、当前、及将来所有年份的W-4P表格。如果付款人在根据2021年或更早年份的表格W-4P计算那些定期付款的预扣税额,那么还可以采用第3节第5节中讲解的方法来计算预扣额。

试算工作表-1A:雇主的对应自动薪资系统百分比法表格的预扣税额试算表

表格-3
半年 季度 每月 半月 两周 每周 每天
2 4 12 24 26 52 260
第1步 调整雇员的薪资金额
  1a 填入雇员在此薪资结算期的应税薪资总额 1a $
  1b 填入你每年支付薪资的期间数(参见表格-3) 1b  
  1c 用第1a行的金额乘以第1b行的数字 1c $
  如果雇员已提交2020年或之后的W-4表格,那么调整后年度薪资金额计算如下:
  1d 填入雇员W-4表格中第4(a)步的金额 1d $
  1e 加总第1c行和第1d行 1e $
  1f 填入雇员W-4表格中第4(b)步的金额 1f $
  1g 如果W-4表格中第2步的栏框已勾选,那么填入-0-。如果该栏框未勾选,那么已婚共同申报的纳税人填入$12,900美元,其他纳税人填入$8,600美元 1g $
  1h 加总第1f行和第1g行 1h $
  1i 从第1e行中减去第1h行。如果为-0-或更小,那么填入-0-。这是调整后年度薪资金额 1i $
  如果雇员未提交2020年或之后的W-4表格,那么调整后年度薪资金额计算如下:
  1j 填入雇员在最近的W-4表格中主张的预扣减让数量 1j  
  1k 把第1j行乘以$4,300美元 1k $
  1l 从第1c行中减去第1k行。如果为-0-或更小,那么填入-0-。这是调整后年度薪资金额 1l $
第2步 计算暂定的预扣金额
  基于雇员的调整后年度薪资金额、报税身份(2020年或之后的表格W-4第1(c)步)或婚姻状况(2019年或之前的表格W-4第3行)、以及是否勾选2020年或之后的表格W-4第2步的栏框。
注意:不要采用家庭户主表格,如果表格W-4来自2019年或更早年份。
  2a 填入上面第1i行或第1l行的雇员调整后年度薪资金额 2a $
  2b 在相应的年度百分比法表格中找到此行:第2a行的金额至少等于其中A列的金额但小于其中B列的金额,然后在此处填入该行A列的金额 2b $
  2c 填入该行C列的金额 2c $
  2d 填入该行D列的百分比 2d  %
  2e 从第2a行中减去第2b行 2e $
  2f 用第2e行的金额乘以第2d行的百分比 2f $
  2g 加总第2c行和第2f行 2g $
  2h 用第2g行的金额除以第1b行的支付期间数。这是暂定的预扣金额 2h $
第3步 考虑税款抵免
  3a 如果雇员的W-4表格来自2020年或之后,那么填入该表格第3步中的金额;否则填入-0- 3a $
  3b 用第3a行的金额除以第1b行的支付期间数 3b $
  3c 从第2h行中减去第3b行。如果为-0-或更小,那么填入-0- 3c $
第4步 计算最终须预扣的金额
  4a 填入雇员在W-4表格中要求额外预扣的金额(2020年或之后年份的表格第4(c)步或之前年份的表格第6行) 4a $
  4b 加总第3c行和第4a行。这是此支付期间须从雇员薪资中预扣的金额 4b $

试算工作表-1B:付款人计算定期支付的退休金和养老金的预扣税额所用的试算表

表格-4
每月 半月 两周 每周 每天
12 24 26 52 260
第1步 调整收款人的应收款项金额
  1a 填入收款人的本期应收款项总额 1a $
  1b 填入你每年付款的期间数(参见表格-4) 1b  
  1c 用第1a行的金额乘以第1b行的数字 1c $
  如果收款人已提交2022年或之后的W-4P表格,那么调整后年度款项金额计算如下:
  1d 填入收款人W-4P表格中第4(a)步的金额 1d $
  1e 加总第1c行和第1d行 1e $
  1f 填入收款人W-4P表格中第4(b)步的金额 1f $
  1g 已婚共同申报的纳税人填入$12,900美元,其他纳税人填入$8,600美元 1g $
  1h 加总第1f行和第1g行 1h $
  1i 从第1e行中减去第1h行。如果小于-0-,那么加上括号填入。这是调整后年度款项金额 1i $
  如果收款人未提交2022年或之后的W-4P表格,那么调整后年度款项金额计算如下:
  1j 填入收款人在最近的W-4P表格中主张的预扣减让数量 1j  
  1k 把第1j行乘以$4,300美元 1k $
  1l 从第1c行中减去第1k行。(如果为-0-或更小,那么填入-0-。)这是调整后年度款项金额 1l $
第2步 计算暂定的年度预扣金额
  基于收款人的调整后年度款项金额以及报税身份(2022年或之后的表格W-4P第1(c)步)或婚姻状况(2021年或之前的表格W-4P第2行)。
如果收款人已提交2022年或之后的W-4P表格且其中第2(b)(iii)步包含非-0-金额,那么完成第2步的第I&II&III部分;否则仅完成第I&III部分。
  第(I)部分:如果收款人已提交2022年或之后的W-4P表格且其中第2(b)(iii)步包含非-0-金额,那么完成第2a–2c行,然后转到第2e行继续;否则从第2d行开始。
  2a 填入表格W-4P第2(b)(iii)步的金额 2a $
  2b 已婚共同申报的纳税人填入$12,900美元,其他纳税人填入$8,600美元 2b $
  2c 从第2a行减去第2b行。(如果结果为-0-或更小,那么填入-0-。)然后转到第2e行 2c $
  或者
  2d 如果第2a–2c行不适用:填入第1i或1l行的收款人的调整后年度款项金额,但不小于-0- 2d $
  2e 根据第2c行或第2d行(以不缺失者为准)的金额,在年度百分比法表格的标准预扣税率表中找到此行:第2c行或第2d行(以不缺失者为准)的金额至少等于其中A列的金额但小于其中B列的金额,然后在此处填入该行A列的金额 2e $
  2f 填入该行C列的金额 2f $
  2g 填入该行D列的百分比 2g  %
  2h 从第2c行或第2d行(以不缺失者为准)中减去第2e行 2h $
  2i 用第2h行的金额乘以第2g行的百分比 2i $
  2j 加总第2f行和第2i行 2j $
  第(II)部分:(如果上文第2a行中有金额,那么完成第(II)部分。如果上文第2d行中有金额,那么跳过第(II)部分。)
  2k 填入收款人的表格W-4P第2(b)(iii)步的金额,即使为负数 2k $
  2l 填入上文第1i行中的收款人的调整后年度款项金额,即使为负数 2l $
  2m 加总第2k行和第2l行。如果结果为-0-或更小,那么填入-0- 2m $
  2n 在相应的年度百分比法表格的标准预扣税率表中找到此行:第2m行的金额至少等于其中A列的金额但小于其中B列的金额,然后在此处填入该行A列的金额 2n $
  2o 填入该行C列的金额 2o $
  2p 填入该行D列的百分比 2p  %
  2q 从第2m行中减去第2n行 2q $
  2r 用第2q行的金额乘以第2p行的百分比 2r $
  2s 加总第2o行和第2r行 2s $
  2t 从第2s行中减去第2j行。如果为-0-或更小,那么填入-0- 2t $
  第(III)部分:对于所有收款人,识别出暂定的年度预扣金额如下:
  2u 如果收款人的2022年或之后的表格W-4P第2(b)(iii)步有非-0-金额,那么填入第2t行的金额;否则填入第2j行的金额 2u $
第3步 考虑税款抵免
  3a 如果收款人已提交2022年或之后的W-4P表格,那么填入该表格第3步中的金额;否则填入-0- 3a $
  3b 从第2u行中减去第3a行。如果为-0-或更小,那么填入-0- 3b $
第4步 计算最终须预扣的金额
  4a 用第3b行的金额除以第1b行的支付期间数 4a $
  4b 填入收款人在W-4P表格中要求额外预扣的金额(2022年或之后年份的表格W-4P第4(c)步、或者2021年或之前年份的表格W-4P第3行) 4b $
  4c 加总第4a行和第4b行。这是此支付期间须从收款人的应收款项中预扣的金额 4c $

2024年的百分比法表格——用于自动薪资系统及对定期支付的退休金和养老金预扣税款

标准预扣税率表(采用这些数据,如果W-4表格来自2019年或之前,或者W-4表格来自2020年或之后且表格第2步中的栏框未勾选。对任何年份的W-4P表格也采用这些数据.) 表格W-4第2步栏框预扣税率表(采用这些数据,如果W-4表格来自2020年或之后,且表格第2步中的栏框已勾选)
如果试算表-1A中的调整后年度薪资金额或者试算表-1B中的调整后年度款项金额达到: 那么暂定的预扣金额等于: 加上此百分比乘以
 
调整后年度薪资或款项超过下列金额的部分  
如果试算表-1A中的调整后年度薪资金额达到:
那么暂定的预扣金额等于: 加上此百分比乘以
 
调整后年度薪资超过下列金额的部分
至少 但少于 至少 但少于
A B C D E A B C D E
已婚共同申报 已婚共同申报
$0
$16,300
$39,500
$110,600
$217,350
$400,200
$503,750
$747,500
$16,300
$39,500
$110,600
$217,350
$400,200
$503,750
$747,500
$0.00
$0.00
$2,320.00
$10,852.00
$34,337.00
$78,221.00
$111,357.00
$196,669.50
0%
10%
12%
22%
24%
32%
35%
37%
$0
$16,300
$39,500
$110,600
$217,350
$400,200
$503,750
$747,500
$0
$14,600
$26,200
$61,750
$115,125
$206,550
$258,325
$380,200
$14,600
$26,200
$61,750
$115,125
$206,550
$258,325
$380,200
$0.00
$0.00
$1,160.00
$5,426.00
$17,168.50
$39,110.50
$55,678.50
$98,334.75
0%
10%
12%
22%
24%
32%
35%
37%
$0
$14,600
$26,200
$61,750
$115,125
$206,550
$258,325
$380,200
单身或已婚单独申报 单身或已婚单独申报
$0
$6,000
$17,600
$53,150
$106,525
$197,950
$249,725
$615,350
$6,000
$17,600
$53,150
$106,525
$197,950
$249,725
$615,350
$0.00
$0.00
$1,160.00
$5,426.00
$17,168.50
$39,110.50
$55,678.50
$183,647.25
0%
10%
12%
22%
24%
32%
35%
37%
$0
$6,000
$17,600
$53,150
$106,525
$197,950
$249,725
$615,350
$0
$7,300
$13,100
$30,875
$57,563
$103,275
$129,163
$311,975
$7,300
$13,100
$30,875
$57,563
$103,275
$129,163
$311,975
$0.00
$0.00
$580.00
$2,713.00
$8,584.25
$19,555.25
$27,839.25
$91,823.63
0%
10%
12%
22%
24%
32%
35%
37%
$0
$7,300
$13,100
$30,875
$57,563
$103,275
$129,163
$311,975
家庭户主 家庭户主
$0
$13,300
$29,850
$76,400
$113,800
$205,250
$257,000
$622,650
$13,300
$29,850
$76,400
$113,800
$205,250
$257,000
$622,650
$0.00
$0.00
$1,655.00
$7,241.00
$15,469.00
$37,417.00
$53,977.00
$181,954.50
0%
10%
12%
22%
24%
32%
35%
37%
$0
$13,300
$29,850
$76,400
$113,800
$205,250
$257,000
$622,650
$0
$10,950
$19,225
$42,500
$61,200
$106,925
$132,800
$315,625
$10,950
$19,225
$42,500
$61,200
$106,925
$132,800
$315,625
$0.00
$0.00
$827.50
$3,620.50
$7,734.50
$18,708.50
$26,988.50
$90,977.25
0%
10%
12%
22%
24%
32%
35%
37%
$0
$10,950
$19,225
$42,500
$61,200
$106,925
$132,800
$315,625

 

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https://www.irs.gov/publications/p15t#en_US_2024_publink100019110

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华裔美国人如何看待中国和其它地方

美国移民社会

Chinese Americans’ views of China and other places 华裔美国人对于中国和其它地方的看法
Pew Research Center / July 19, 2023 皮尤研究中心 / 2023年7月19日

华裔美国人对美国的看法比调查中询问的来自任何其它地方的人都更好。大约四分之三的华裔对美国抱持好感,包括大约十分之三的人对美国非常有好感。我们的调查分析发现,日本、台湾、韩国是大多数华裔美国人看好的其它几个地方。

大约十分之四的华裔美国人对中国持积极看法,大约三分之一(35%)对中国持负面看法。大约五分之一的人表示他们对中国谈不上喜欢也谈不上不喜欢。华裔成年人是为数不多的对亚洲其它地方比对自己的祖籍地评价更高的族裔群体之一——更多的华裔美国人表示,他们对日本、台湾、韩国的看法比对中国的看法更为积极。

华裔美国人对美国、日本、台湾、及南韩的看法比对中国的看法更好
美国的华裔成年人对各处所持观感的百分比例…
备注: 华裔成年人包括填报为华裔的那些人,无论是单独还是与非亚洲血统或族裔相结合。华裔成年人不包括填报为台湾裔的那些人。未提供回复的受访者比例未显示。
来源: 2022年7月5日至2023年1月27日开展的美国亚裔成年人调查。
“大多数亚裔美国人对自己的祖籍地有好感,但华裔美国人除外”
皮尤研究中心 ‖ Pew Research Center

对于菲律宾、越南、印度,华裔成年人普遍持中立态度。大约一半或更多的人表示他们对这几个地方谈不上喜欢也谈不上不喜欢。

华裔美国人的看法与其他亚裔美国人有何不同

华裔美国人对于各处被问及之地的看法倾向于与其他亚裔美国成年人显著不同。当谈到中国时差异最大,只有14%的其他亚裔成年人对中国有好感(相比之下有41%的华裔成年人对中国有好感)。他们也比其他亚裔成年人更可能对台湾有好感(62%相对于55%)。

然而,除开这两个地方以外,与其他亚裔成年人相比,华裔美国人对各处的看法往往更不好。比如,虽然42%的其他亚裔美国人对菲律宾有好感,但只有20%的华裔美国人对其有好感。

外国出生的华裔美国人和美国出生的华裔对于中国和台湾的看法各不相同
在美国的华裔成年人表示非常/某种程度上喜欢的百分比例
备注:  华裔成年人包括填报为华裔的那些人,无论是单独还是与非亚洲血统或族裔相结合。华裔成年人不包括填报为台湾裔的那些人。未提供答复或给出其它答复的受访者比例未显示。

在美国停留的时间越长,对中国的看法就越差,对台湾的看法就越好

华裔美国人在美国生活的年数跟他们如何看待中国和台湾相关联。

在对于中国的看法上,出生在美国的华裔对中国持积极看法的比例远低于出生在国外的华裔(25%相对于45%)。此外,在移民群体中,那些在美国居住时间更长的华裔对于中国的看法往往远不如新移民那样积极正面。

当谈到对于台湾的好感度时,在美国出生的华裔美国人比华裔移民更可能对台湾有好感(70%相对于60%)。

华裔美国人大多对移居中国不感兴趣

鲜少有华裔美国人表示可能移居中国
美国的华裔成年人表示可能移居中国的百分比
备注:  华裔成年人包括填报为华裔的那些人,无论是单独还是与非亚洲血统或族裔相结合。华裔成年人不包括填报为台湾裔的那些人。环绕数据点的线段代表每项估计的误差幅度。未提供答复或给出其它答复的受访者比例未显示。

尽管大量的华裔美国人对中国抱有好感,但鲜少人有兴趣移居那里。大约十分之八的华裔表示他们不会移居中国,而表示可能会的比例为16%。

双语或首要语言为某种中国方言的华裔美国人比那些主讲英语的华裔更可能有兴趣或意愿移居中国。虽然大约五分之一的双语或主讲汉语的华裔美国人表示可能会移居中国,但只有7%的主讲英语的华裔美国人如此表示。

“我对中文寄予厚望。比如说,中国大陆的实力(近来)已变得强大,因此,如果在美国的机会变少,你还可以回到香港、台湾、或者中国大陆。对我来说,即使我们出生在这里,归根结底我们也不是真正属于这里。”
 
—— 华裔移民女性,47岁
(翻译自普通话)

对于在美国境外出生的华裔美国人来说,公民身份在他们如何看待移居中国的问题上起着一定作用。非公民远比已入籍者更有可能表示会移居中国。

靠近亲人及熟悉文化是华裔成年人可能移居中国的首要原因
16%的美国华裔成年人表示可能移居中国
表示可能移居中国的美国华裔成年人中,指出主要原因所占的百分比是…
备注:  华裔成年人包括填报为华裔的那些人,无论是单独还是与非亚洲血统或族裔相结合。华裔成年人不包括填报为台湾裔的那些人。未提供答复或给出其它答复的受访者比例未显示。
来源: 2022年7月5日至2023年1月27日开展的美国亚裔成年人调查。
皮尤研究中心 ‖ Pew Research Center

同样地,在美国居住时间更长的移民更少可能表示会移居中国:尽管在美国居住超过10年的华人中,只有不到五分之一表示愿意搬回中国,但在美国居住10年或以下的华人中,大约有三分之一(36%)表示可能会搬回去。

在可能移居中国的华裔美国人中,更靠近朋友或家人以及更熟悉文化是考虑这样做的最常见原因(各约四分之一)。大约13%的人表示他们感觉在中国更安全,而其他人则指出,更少的种族主义(8%)、更好的老年人护理(8%)、更低的生活成本(7%)是首要因素。

“对于我来讲,我不会说留在美国对于个人发展是更好还是糟糕,或者说是回到祖国去,但如果这是我想要的,并且我能够实现,那就很好了。”
 
—— 华裔移民女性,29岁
(翻译自普通话)

 

Above contents are translated from / 以上内容译自
https://www.pewresearch.org/race-ethnicity/2023/07/19/chinese-americans-views-of-china-and-other-places/

SBA:选择企业架构

会计财务知识

U.S. Small Business Administration (SBA) 美国小企业管理局
Choose A Business Structure 选择企业架构

你所选择的企业架构会影响到各个方面,从日常运营到税收,再到你的个人资产会面临多大的风险。你应该选择某种能够在法律保护和诸多利益之间为你提供适当平衡的企业架构。


企业架构会影响到你须缴纳的税款数额、筹集资金的能力、需要提交的文件、以及你的个人责任。

你需要在向州政府注册企业之前选择一种企业架构。大多数企业还需要取得税号并申请相应的执照和许可证

务必谨慎选择。虽然将来你也许可以转换到某种不同的企业架构,但基于你的所在地可能存在些限制;还可能导致某些税务后果以及意料之外的解散等其它难题。

咨询企业顾问、律师、会计师会对你有帮助。

◊ 审视常见的企业架构 ◊

个资企业 / Sole proprietorship

个资企业很容易设立,且能够让你完全地控制企业经营。你会被自动视为个资企业,如果你从事经营活动但未注册成为任何其它形式的企业。

个资企业不会衍生出独立的经营实体。这意味着你的经营资产和负债与你的个人资产和负债没有分别开。对于企业经营中的债务和契约,你得承担个人责任。独资经营者仍然可以取得经营名号。筹集资金也会有难度,因为你不能发行股票,并且银行不愿意向个资企业提供贷款。

对于低风险的经营活动、以及想要在成立更正规的企业之前测试其经营思路的业主来说,个资企业是一项不错的选择。

合伙企业 / Partnership

合伙企业是两个或更多个人共同拥有一家企业的最简单的架构。合伙企业有两种常见的类型:有限合伙企业(LP)以及有限责任制合伙企业(LLP)。

有限合伙企业只有一个普通合伙人承担无限责任,其他所有的合伙人都承担有限责任。有限责任合伙人通常对企业只拥有有限的控制权,此条款会记录在合伙协议中。利润会传递到个人税表上,普通合伙人——承担无限责任的合伙人——还必须缴纳自雇税。

有限责任制合伙企业跟有限合伙企业类似,但每个所有者都承担有限责任。有限责任制合伙企业保护每个合伙人免于承担合伙企业的债务,他们不对其他合伙人的行为负责。

对于有多个所有者的企业、各种专业团体(比如律师)、以及想要在成立更正规的企业之前测试其经营思路的团队来说,合伙企业是一项不错的选择。

有限责任制企业 / Limited liability company (LLC)

有限责任制企业可以让你同时享受公司及合伙企业两种企业架构的益处。

大多数情况下,有限责任制企业可以保护你免于承担个人责任,如果有限责任制企业面临破产或诉讼,你的个人资产——比如你的汽车、房屋、储蓄账户——不会有风险。

利润和损失可以传递给你作为个人收入,而无须缴纳公司税。不过,有限责任制企业的所有者会被视为自雇人士,必须缴纳自雇税作为医疗保险和社会保障金的供款。

许多州对于有限责任制企业的存在期限设定有限制。有成员加入或离开有限责任制企业时,某些州可能会要求解散原来的有限责任制企业,以新的成员群体再次组建——除非有限责任制企业内部已经存在购买、出售、及转让所有权的协议。

对于中高风险的经营活动、有大量个人资产并希望保护那些资产的所有者、以及希望税率比采用公司架构更低的所有者来说,有限责任制企业是一项不错的选择。

公司 / Corporation

C-型公司(依照税务法典分章-C征税的公司)/ C-Corp

公司有时候也被称为C-型公司,是独立于其所有者的法人实体。公司可以营利、纳税、并承担法律责任。

公司为其所有者提供最强有力的个人责任保护,但成立公司的成本高于其它企业形式。公司还需要更广泛全面的记录保存、运营流程、及申报。

与个资企业、合伙企业、有限责任制企业不同,公司需要为其利润缴纳所得税。在某些情况下,公司的利润会被两次征税——第一次是在公司盈利时,第二次是向股东支付股息填报在他们的个人税表上的时候。

公司有完全独立的生命,跟股东不相关。如果某个股东离开公司或出售其股份,C-型公司可以相对不受干扰地继续开展业务。

公司在筹集资本方面有优势,因为它们可以通过出售股票来筹集资金,这也有利于吸引员工。

对于中高风险的经营活动、需要筹集资金的企业、以及计划“上市”或最终出售的企业来说,公司制企业是一项不错的选择。

S-型公司(依照税务法典分章-S征税的公司)/ S-Corp

S-公司,有时候也被称为S-型公司,是一种特殊类型的公司,旨在避免常规的C-型公司会被双重征税的弊端。S-型公司允许将利润和某些损失直接传递给所有者作为个人收入,而无须缴纳公司税。

并非所有各州都同样对待S-型公司的税务,不过大多数州都采用与联邦政府相同的方式对待它们,相应地只向股东征税。某些州会对S-型公司的超过指定限额的利润征税,而另外某些州根本不承认S-型公司这条选项,只是把它们当作C-型公司。

S-型公司必须向联邦税务局(IRS)提交申请才能取得S-型公司身份,这个过程不同于向所在州注册

S-型公司有特殊限制。可查看联邦税务局网站以知悉资格要求(外部链接)。你仍然必须遵循适用于C-型公司的严格的申报和运营流程。

S-型公司也有独立的生命,就像C-型公司那样。如果某个股东离开公司或出售其股份,S-型公司可以相对不受干扰地继续开展业务。

对于原本是C-型公司但符合作为S-型公司来申报的标准(外部链接)的某家企业来说,S-型公司是一项不错的选择。

公益公司 / Benefit corporation

公益公司是美国大多数州认可的营利性公司。公益公司在宗旨、责任、透明度方面与C-型公司不同,但在征税方面并无不同。

公益公司由使命和利润共同驱动。股东要求公司除财务利润以外,还负责创造出某种公共利益。某些州要求公益公司提交年度公益报告,展示其对公共利益的贡献。

目前有几种第三方提供的公益公司认证服务,不过在认可其法律地位的州,没有哪种认证是公司被合法视为公益公司的必要条件。

封闭型公司 / Close corporation

封闭型公司类似于B-型公司,但公司架构不那么传统。这样就摆脱了通常适用于公司和小企业的许多繁文缛节。

各州的规定各不相同,不过股份通常被禁止公开交易。封闭型公司可以由股东小组经营,不需要董事会。

非营利法人团体 / Nonprofit corporation

成立非营利法人团体的目的是从事慈善、教育、宗教、文学、或科学工作。由于他们的工作造福公众,非营利组织可以获得免税资格,意味着不必为赚取到的利润缴纳州或联邦所得税。

非营利组织必须向联邦税务局提交申请才能获得免税,这个过程不同于向所在州注册

非营利法人团体需要遵守与常规C-型公司非常相似的组织规则。他们还需要遵守关于如何处理所获利润的特殊规则。比如,他们不能把利润分配给成员或用于政治竞选活动。

非营利组织通常被称为法规第501(c)(3)节公司——指的是“联邦税务法典”中最常用于授予免税资格的章节。

合作社 / Cooperative

合作社是一家企业或组织,由享用其服务的那些人拥有,为他们的利益而运营。合作社产生的利润和收益会分配给成员,也称为用户所有者。通常情况下,选举产生的董事会和管理人员负责运营,普通成员则拥有投票权来控制合作社的方向。可以通过购买股份加入合作社成为会员,不过合作社成员所持股份的数量不影响他们的投票权重。

◊ 融合不同的企业架构 ◊

S-型公司和非营利组织等名称并非严格意义上的企业架构——它们也可以被理解为一种税务身份。有限责任制企业可能作为C-型公司、S-型公司、或非营利组织被征税。这些安排并不常见,而且可能更难设立。如果你在考虑某种非标准型的架构,那么应该咨询企业顾问或律师,以帮助你作决定。

◊ 比较各种企业架构 ◊

比较这些企业架构的总体特征,不过记住,各州对于每种企业架构的所有权规则、责任、税收、及申报要求会各不相同。下表仅作为指南。请咨询企业税务专家以确定你的具体经营需求。

企业架构
Business Structure
所有权
Ownership
责任
Liability
税收
Taxes
个资企业 1个人 无限个人责任
  • 自雇税
  • 个人税
合伙企业 2个或更多个人 无限个人责任,除非是有限合伙企业
  • 自雇税(有限合伙人除外)
  • 个人税
有限责任制企业 1个或多个人 所有者不承担个人责任
  • 自雇税
  • 个人税或公司税
公司:C-型公司 1个或多个人 所有者不承担个人责任 公司税
公司:S-型公司
  • 100人或更少
  • 某些信托和遗产
  • 不能是合伙企业、公司、或非居民外国人
所有者不承担个人责任 个人税
公司—公益公司 1个或多个人 所有者不承担个人责任 公司税
法人团体—
非营利性
1个或多个人 所有者不承担个人责任 免税,但企业利润不能分配

 

Above contents are translated from / 以上内容译自
https://www.sba.gov/business-guide/launch-your-business/choose-business-structure